Per il welfare, Vita Health aiuta le aziende a prendersi cura del benessere dei propri team, con percorsi digitali che combinano alimentazione, movimento e coaching personalizzato. Ogni dipendente riceve un piano su misura di nutrizione e allenamento, costruito sulla base dei suoi dati e aggiornato costantemente grazie a tecnologie di intelligenza artificiale e machine learning.

Il programma in sintesi

Il programma si avvale della competenza di oltre 100 professionisti tra nutrizionisti, personal trainer e sviluppatori, e include: piani alimentari bilanciati, consulti personalizzati, allenamenti su misura, contenuti educativi e interazioni dirette con specialisti qualificati.

Approccio scientifico e personalizzato

Andrea Lippolis, CEO & Founder di Vita Health: «Il nostro obiettivo è democratizzare l’accesso al benessere: crediamo in un approccio scientifico, personalizzato e sostenibile. Con Vita Health portiamo nelle aziende un modello misurabile e integrato, capace di migliorare realmente la vita delle persone e contribuire alla crescita delle organizzazioni».

Risultati inattesi ma concreti

Le aziende che hanno adottato Vita Health hanno già registrato risultati concreti:

• riduzione dell’assenteismo tra il 5% e il 15%;
• aumento in media del 5% della produttività;
• +30% di energia, +39% di concentrazione, -24% di stress.

Il modello Vita Health punta a portare la prevenzione e la consapevolezza nutrizionale al centro della quotidianità, con un approccio flessibile, scientificamente validato e facilmente integrabile nella routine lavorativa.

Cos’è il welfare aziendale

Il welfare aziendale si riferisce alle politiche e ai programmi implementati dalle aziende per migliorare il benessere e la qualità della vita dei propri dipendenti.

Questi programmi possono includere:

• Benefici aggiuntivi oltre allo stipendio, come assicurazioni sanitarie, piani di risparmio, o servizi di supporto personale.
• Iniziative per promuovere l’equilibrio tra vita lavorativa e personale, come orari flessibili o lavoro da remoto.
• Programmi di formazione e sviluppo professionale per aiutare i dipendenti a crescere nella loro carriera.
• Attività per migliorare il clima aziendale e la coesione di squadra, come eventi sociali o team building.

L’obiettivo principale del welfare aziendale è quello di aumentare la soddisfazione dei dipendenti, migliorare la loro produttività e ridurre il turnover. In questo modo, le aziende possono creare un ambiente di lavoro più positivo e supportivo, che a sua volta può portare a migliori risultati aziendali